El coaching organizacional tiene como objetivo transformar a las organizaciones a través de sus colaboradores, para conseguir que expandan su potencial y obtengan los resultados deseados por la compañía. También actúa como una herramienta muy eficaz a la hora de detectar las dificultades y los problemas que suelen surgir en las empresas. (EAE Business School) La capacidad de una organización para aprender más rápido que sus competidores, es la única fuente segura de ventajas competitivas duraderas.