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En un contexto cambiante y de alta complejidad, la velocidad y cantidad de nuevas situaciones a enfrentar por el ser humano, empresarios o directivos, lo llevan a transitar permanentemente la necesidad de explorar nuevos desafíos en todos los niveles de interacción humana: social, económico, cultural, científico, tecnológico, etc. Estos tienen alto impacto en las dos grandes perspectivas que posee una organización: Estratégica y Operativa.
Por otra parte, el elevado volumen de información disponible a un clic en todo tipo de formato, ha democratizado el acceso al conocimiento, y por lo tanto nos posiciona como individuos en un contexto de continuo aprendizaje, tanto conceptual como práctico.
Sin lugar a dudas se requiere de nuevos niveles de pensamientos, habilidades y destrezas para transitar con éxito las próximas crisis, aceptando la oportunidad de cambio evolutivo que nos ofrece cada una. Ante esta situación, estamos destinados como Empresarios a llevar el rol y la actividad de la Empresa a un nivel superior de resultado, en valores y bienestar humano para sus integrantes y su comunidad.
En base a lo anterior aceptamos que lo único permanente es el cambio, y en consecuencia concluimos que un cerebro ya no es suficiente para gestionar tanta oportunidad de aprendizaje requerida dadas las múltiples fuentes de información, y las demandas de resultado requeridas por los Directorios.
Para dar respuesta a esta realidad descripta, emerge la práctica de Coaching Profesional, como un espacio de suma utilidad y contundencia, para aprender a expandir la capacidad que todos tenemos de accionar con mayor efectividad, ante los nuevos desafíos como Empresarios y/o Directivos.
El Coaching Ejecutivo es un entrenamiento que tiene por objetivo lograr que los directivos desarrollen ampliar conciencia, que incorporen destrezas en todos los dominios de Gestión y a su vez, logren fortalecer las actitudes que necesitan para mejorar su actividad profesional. El Coaching Ejecutivo, no solo potenciará sus competencias profesionales, sino que también lo hará ganar en autoconocimiento, autoconfianza, independencia y responsabilidad. Además, el proceso tiene impacto evolutivo, al perseguir una transformación más integral a nivel personal (realización), generando en consecuencia un mayor grado de bienestar.
Nuestras prácticas de Coaching Ejecutivo se apoyan en el Modelo integral y en Coaching Consciente de Negocios, de comprobado resultado en empresas tales como LinkedIn, Google, Microsoft, General Motors, entre otras Multinacionales.
El Coaching Organizacional tiene como objetivo transformar a las organizaciones a través de sus colaboradores, para conseguir que expandan su potencial y obtengan los resultados deseados por la compañía, impactando fuertemente en la consolidación de una sólida Cultura Organizacional, para alinear objetivos, valores y compromisos. Entendiendo que la transformación se implementa, participando de un proceso de aprendizaje que vive cada uno de sus integrantes de manera individual y colectiva, en el dominio consciente e inconsciente, para lograr verdaderos cambios de pensamiento y conductuales.
También actúa como una herramienta muy eficaz a la hora de detectar y sortear las dificultades y los obstáculos, individuales y colectivos, que suelen surgir en las organizaciones alejándolas de sus resultados proyectados o esperados.
Dicho esto, podemos concluir que:
“La capacidad de una organización para aprender más rápido que sus competidores, es la única fuente segura de ventajas competitivas duraderas”
Peter M. Senge
Ante un incremento en la información disponible, debemos replantearnos cuales son los niveles que conocimiento debemos preservar y cuales debemos desechar.
La exposición natural a tanto cambio, nos lleva a convivir con el error en nuestro accionar, ante las dificultades de adaptación del ser humano a la velocidad de cambio. Nuestro desafío consiste en relacionarnos con ese error como una gran oportunidad de aprendizaje presente y futuro.
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