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El mentoring es una herramienta clave para el desarrollo profesional dentro de las organizaciones. Tener un mentor ha demostrado ser un factor decisivo en el éxito profesional, contribuyendo a una mayor satisfacción personal y al arraigo de los colaboradores en la empresa.
El intercambio de experiencias y aprendizajes entre un profesional con mayor trayectoria y uno en desarrollo permite un crecimiento más rápido y una mejor orientación del esfuerzo, ahorrando tiempo y energía. Estos programas están diseñados para acelerar el desarrollo de directivos y colaboradores clave en la organización.
El éxito de un programa de mentoring depende de las personas que participan. El mentorizado es el principal responsable de su desarrollo, y debe estar motivado para compartir sus metas y aprovechar las mejores prácticas que le brinden nuevas perspectivas para dirigir sus esfuerzos.
El mentoring es ideal para organizaciones de cierto tamaño, donde existan oportunidades reales de desarrollo profesional y la sucesión generacional sea una realidad en el corto o mediano plazo. Para que un programa de este tipo sea efectivo, la empresa debe contar con un alto nivel de madurez cultural, permitiendo que el mentor transmita mejores prácticas en áreas como liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, organización y conocimiento del negocio.
El mentoring es una relación de acompañamiento entre un mentor, un profesional con experiencia, y el mentorizado, quien recibe guía y orientación práctica para obtener resultados tangibles. Este proceso ofrece recomendaciones, información y apoyo tanto para el desarrollo personal como profesional.
Como dice Harvard Business Essentials: «El mentoring es el ofrecimiento de recomendaciones, información o guía de una persona con experiencia para beneficio del desarrollo de otra.»
Aunque todo mentor es también un coach, no todo coach es un mentor. El mentor se enfoca en el crecimiento individual y la madurez profesional a largo plazo, mientras que el coach se orienta más a mejorar el rendimiento inmediato. El mentoring pone su atención en el desarrollo integral de la persona y su carrera, ya sea dentro de un programa formal o en relaciones informales.
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